Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

 

 

LE CPF : POUR QUI ?

 

 

À partir du 1er janvier 2015, le Compte Personnel Formation a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) pour les salariés du secteur privé. Plus souple que le DIF, il est désormais lié à un salarié tout au long de sa carrière et n’est plus attaché à un contrat de travail. Sa mobilisation est à l’initiative du porteur uniquement qui peut, grâce à cet outil, faire évoluer ou sécuriser sa carrière.

 

Il concerne toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut :

• les salariés du secteur privé ;

• les personnes sans emploi, inscrites à Pôle emploi (primo-demandeurs d’emploi…) ;

• les jeunes sortis du système scolaire actuellement en recherche d’emploi.

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À NOTER : Par dérogation, un compte personnel de formation est ouvert dès l’âge de quinze ans pour les apprentis.

 

 

 

 

LE CPF : POURQUOI ?

 

 

 

Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans qu’elle soit salariée, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.

Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi de son bénéficiaire.

À NOTER : Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau Compte Personnel Formation.

 

 

 

LE CPF : COMMENT ?

 

MISE EN ŒUVRE DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION POUR LES SALARIÉS

C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser de formation.

Si la formation se déroule hors du temps de travail, ou si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, ou lorsqu’elle fait suite à un abondement complémentaire de 100 heures, le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.
Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur lui notifie sa réponse dans des délais déterminés par décret. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.

 

 

MISE EN ŒUVRE DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION POUR LES DEMANDEURS D'EMPLOI

 

Tous les demandeurs d’emploi disposent d’un compte personnel de formation à compter du 1er janvier 2015.

Lorsqu’un demandeur d’emploi bénéficie du nombre d’heures suffisant sur son compte personnel de formation pour suivre une formation, son projet est alors validé au titre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Si le nombre d’heures est insuffisant, Pôle emploi ou l’une des autres institutions en charge du conseil en évolution professionnelle, fait appel aux financements complémentaires disponibles.

 

 

 

 

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ?

 

 

 

Pour plus d’informations, vous pouvez vous rendre sur le site internet officiel du

 

CPF : http://www.moncompteformation.gouv.fr/